Dem Fachkräftemangel in der Logistik durch Digitalisierung begegnen
Digitalisierung in der Logistik anders gedacht: weg von Einzellösungen für einzelne Anwendungsfälle, hin zur Automatisierung ganzer Aufgaben- und Stellenprofile. Im Fokus steht, was Mitarbeiter heute wirklich erledigen müssen, nicht nur, was der neuste KI-Trend verspricht.
(Kostenlos und unverbindlich. Die erste, automatische Analyse läuft über unseren Partner MR.KNOW)
Wir verstehen Ihre Anforderungsprofile und gehen mitarbeiterzentriert vor
Dem Fachkräftemangel digital begegnen
Der Fachkräftemangel in der Logistik spiegelt sich nicht nur auf der Straße (LKW-Fahrer) oder im Lager (Lagermitarbeiter) wider, sondern längst auch in den Büros. Ob in der Beantwortung von Kundenanfragen, dem Ausfüllen von Transport- & Zolldokumenten oder im Nachverfolgen von Waren und Transporten, selbst für vermeintlich einfache, täglich wiederkehrende Aufgaben fehlen zunehmend qualifizierte Mitarbeiter.
Fokus auf die Menschen, nicht die Lösungen
Digitale Lösungen zur Automatisierung von E-Mail-Prozessen, dem Auslesen von Dokumenten und vielen weiteren Anwendungsfällen gibt es in der Logistik mittlerweile viele. Aber welche davon stellen wirklich die tägliche Realität der Mitarbeiter in den Mittelpunkt? Immer mehr Tools verwalten zu müssen, ist oftmals eher Last als Unterstützung. MR.KNOW und unconsulting fokussieren sich daher auf das Ergänzen Ihrer Teams, sodass automatisierbare Aufgaben von digitalen Kollegen übernommen werden können.
Prozesse gezielt automatisieren
Die Logistikbranche ist eine stark regelbasierte, deterministisch-geprägte Branche. Oftmals geht der Einsatz von LLMs und KI Agenten zu weit. Bei Ihrer Potenzialanalyse und dem Aufbau von digitalen Fachkräften gehen wir Schritt für Schritt vor. Dabei haben wir Ihre Bedürfnisse und Ist-Prozesse genau im Blick, während wir gemeinsam zukunftsfähige Prozesse definieren und sukzessive automatisieren. Angefangen mit regelbasierten Aufgaben bis hin zu komplexen Prozess-Workflows unter Einbindung der KI Lösung Ihrer Wahl.
So arbeiten MR.KNOW und unconsulting zusammen
1.
Profil hochladen
2.
Potenzial-analyse erhalten
3.
individuell anpassen
4.
Umsetzen
5.
Bereit-stellen
Die Potenzialanalyse von MR.KNOW setzt genau dort an, wo echte Bedarfe und Anforderungsprofile im Mittelpunkt stehen. Ein Stellenprofil hochladen und innerhalb weniger Minuten zeigt die Auswertung von MR.KNOW das Automatisierungspotenzial als fundierten One-Pager.
Wir unterstützen diese Initiative, weil der Ansatz vom Menschen und der Rolle ausgeht, statt von einer fertigen Lösung für einen einzelnen Anwendungsfall. Die Betrachtung bleibt technologieoffen. Manche Aufgaben gehören in klare, regelbasierte Prozesse. Andere profitieren von KI. Wieder andere bleiben zurecht menschliche Arbeit.
MR.KNOW erstellt die Potenzialeinschätzung auf seiner BPMN-Plattform und zeigt Ihnen direkt einen Einblick in die Umgebung und gemeinsam ordnen wir das Ergebnis für Ihre konkrete Situation ein, unverbindlich und lösungsagnostisch.
Ihre individuelle Situation, Präferenz und Möglichkeiten bleiben stets im Vordergrund. Ganz nach dem Unabhängigkeitsprinzip von unconsulting.
FAQ: Digitalisierung gegen den Fachkräftemangel in der Logistik
Werden durch Digitalisierung Stellen in der Logistik abgebaut?
Nein, sinnvoll eingesetzte Digitalisierung schließt Lücken, die der Fachkräftemangel ohnehin reißt. Sie übernimmt wiederkehrende Routineanteile in Disposition, Zoll oder Kundenservice und entlastet damit die Mitarbeiter, die Sie bereits haben. Wo ein Unternehmen bewusst Stellen abbauen möchte, ist das eine unternehmerische Entscheidung, keine automatische Folge der Technologie.
Welche Aufgaben in der Logistik lassen sich überhaupt automatisieren?
Das hängt von der einzelnen Tätigkeit ab, nicht von der Berufsbezeichnung. Innerhalb eines Stellenprofils gibt es oft drei Kategorien gleichzeitig: klar regelbasierte Schritte, die sich ohne KI automatisieren lassen, Aufgaben mit unstrukturierten Daten, bei denen KI sinnvoll unterstützt, und Tätigkeiten, die zurecht bei Menschen bleiben, etwa Ausnahmefälle und Kundenbeziehungen. Genau diese Aufteilung zeigt die Potenzialanalyse.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie unconsulting Digitalisierungspotenziale in Ihrer Logistik hebt, schauen Sie auch bei unseren Services für die Logistik vorbei.
Was passiert konkret bei der Analyse meines Stellenprofils?
Sie laden ein Stellenprofil hoch, MR.KNOW analysiert Aufgaben und Automatisierungsgrad und liefert innerhalb weniger Minuten einen ersten Überblick als PDF. Dieser automatische One-Pager ist ein guter Einstieg, bleibt aber allgemein gehalten. Im Anschluss ordnen wir das Ergebnis gemeinsam mit Blick auf Ihre konkrete Situation ein, unverbindlich und ohne dass eine bestimmte Lösung schon feststeht.
Welche Rolle übernimmt unconsulting neben MR.KNOW?
unconsulting bringt die Logistik-Erfahrung ein, MR.KNOW die technische Plattform und die automatische Analyse. Während MR.KNOW die Potenzialeinschätzung liefert, sorgen wir dafür, dass diese Einschätzung tatsächlich zu Ihren Prozessen und Ihrer Branche passt, bevor überhaupt über eine Lösung gesprochen wird.
